多元、平等與共融于騰訊是相互關(guān)聯(lián)，以構(gòu)建和維持一個(gè)鼓勵(lì)友好、激發(fā)創(chuàng)意和促進(jìn)協(xié)作的工作環(huán)境的重要元素。我們深信，多元、平等與共融的承諾與行動(dòng)更是孵化創(chuàng)新和踐行騰訊企業(yè)使命“用戶為本，科技向善”的關(guān)鍵成功因素之一。

在騰訊，多元、平等與共融（簡稱DEI）涵蓋以下：

多元是為確保并支持員工差異化，包括但不限于年齡、種族、性別、國籍、身體條件、宗教等方面。 當(dāng)擁有不同想法、觀點(diǎn)、信仰、語言、背景和生活經(jīng)歷的員工協(xié)作完成共同目標(biāo)，可以更加豐富我們的價(jià)值創(chuàng)造。多元有助于加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部開放溝通、促進(jìn)創(chuàng)新和協(xié)作，從而賦予動(dòng)力讓我們與全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展并駕齊驅(qū)。未來數(shù)年，我們將穩(wěn)健推進(jìn)企業(yè)和董事會(huì)層面的多元化實(shí)踐。

平等是指在機(jī)會(huì)和資源分配時(shí)，為員工提供公平公正的程序和過程。通過識(shí)別和消除不利于公平對(duì)待的壁壘，包括在招聘、晉升、薪酬等層面，我們致力做到公平公正的運(yùn)營管理。我們恪守公平公正的原則，方能吸納、培養(yǎng)和留存為公司可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才。

共融是賦能員工參與共建集團(tuán)事務(wù)和活動(dòng)，并珍視之為貢獻(xiàn)者，讓他們感受到被聆聽、被尊重，并更好地?fù)肀覀兊钠髽I(yè)文化。我們的目標(biāo)是營造一個(gè)開放、共融的環(huán)境，以鼓勵(lì)及支持員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)及企業(yè)共同目標(biāo)。

我們通過三方面落實(shí)DEI理念：

我們致力管理一個(gè)讓每位員工感受到被尊重、獲得支持和啟發(fā)的工作環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)共同目標(biāo)，并響應(yīng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)以及國際勞工組織《消除職業(yè)和就業(yè)歧視公約》。

我們認(rèn)為，踐行DEI將加強(qiáng)我們與用戶、合作伙伴和社區(qū)群體之間的連系，體現(xiàn)科技向善造福社群的正向價(jià)值。