騰訊致力推動基于我們的價值觀、愿景和宗旨而建立的企業(yè)文化。我們的價值觀是正直、進(jìn)取、協(xié)作和創(chuàng)造。

正直的意思是堅守底線，以德為先，坦誠公正不唯上。為弘揚正直，我們制定了相關(guān)制度，采取了一系列措施，以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)及阻止貪腐或任何違反公司正直價值觀的行為。騰訊的全體員工均須嚴(yán)格遵守《騰訊陽光行為準(zhǔn)則》（“陽光準(zhǔn)則”），陽光準(zhǔn)則明確禁止各類型的貪腐、舞弊以及任何不符合法律法規(guī)的行為。

提升反舞弊意識

騰訊將反舞弊教育和宣傳貫穿了員工進(jìn)入公司后的每個職業(yè)節(jié)點。騰訊每一位員工在入職的第一天，都會清楚獲知陽光準(zhǔn)則的內(nèi)容，以及公司對于觸犯相關(guān)準(zhǔn)則的“零容忍”態(tài)度。同時，騰訊每年會持續(xù)對董事會成員以及全體員工進(jìn)行反舞弊教育，嚴(yán)格杜絕受賄等有違誠信和道德的行為。

管理準(zhǔn)則升級

騰訊會每年審閱反舞弊相關(guān)的制度內(nèi)容，并在需要的時候作出修訂，以確保相關(guān)制度能夠符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求。

騰訊高壓線

陽光準(zhǔn)則中的“騰訊高壓線”是騰訊員工所不能觸犯的行為界線，員工一旦觸及此界線，一律解聘，并永不錄用。如觸犯相關(guān)法律、法規(guī)，達(dá)到法定立案標(biāo)準(zhǔn)，騰訊會依法將涉案人員移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

“騰訊高壓線”包含以下六個部分的內(nèi)容。如果您希望提供有關(guān)涉及騰訊員工舞弊行為的信息，請通過jubao@tencent.com聯(lián)系騰訊集團(tuán)反舞弊調(diào)查部。

1. 弄虛作假

無論個人是否獲利，任何形式的弄虛作假行為都將按照觸犯“騰訊高壓線”處理。弄虛作假行為包括但不限于：對經(jīng)營信息、管理信息、費用報銷、招投標(biāo)信息等故意弄虛作假、虛假驗收、編造虛假信息或發(fā)布不實消息造成不良影響等。

2. 商業(yè)賄賂及職務(wù)侵占

騰訊嚴(yán)厲禁止任何形式的商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占、濫用職權(quán)等行為。騰訊員工及其利益相關(guān)人不得索要、收受來自現(xiàn)有或潛在供應(yīng)商、合作伙伴的賄賂或其他利益，或向他人行賄。賄賂或其他利益包括但不限于：現(xiàn)金、禮品、回扣、借款、就業(yè)機(jī)會、旅游、宴請、個人服務(wù)等。騰訊員工不得利用職務(wù)便利采用侵吞、竊取、騙取等各種手段將公司財物化為私有、挪用公司財物、將公司資源歸個人使用或者借給他人使用等。

3. 信息安全違規(guī)及泄露機(jī)密

騰訊員工不得違反信息安全管理規(guī)定，或泄露公司和與我們客戶、員工或業(yè)務(wù)伙伴有關(guān)的機(jī)密或敏感信息。公司機(jī)密或敏感信息包括但不限于：商業(yè)秘密、公司或業(yè)務(wù)內(nèi)部溝通信息、未公開內(nèi)部源代碼、招投標(biāo)信息等。

4. 利益沖突

陽光準(zhǔn)則規(guī)定，影響員工客觀合理作出商業(yè)判斷的情形，可能構(gòu)成利益沖突，騰訊員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行利益關(guān)聯(lián)申報，未申報或未及時申報是觸犯“騰訊高壓線”的行為。與騰訊可能存在利益沖突的個人行為包括但不限于：從事與騰訊存在商業(yè)競爭的行為、投資行為、利用工作時間或騰訊資源處理兼職事務(wù)、在與騰訊存在競爭的公司兼職等。

5. 損害公司或員工權(quán)益

騰訊員工侵犯公司、第三方或其他員工權(quán)益的行為，是觸犯“騰訊高壓線”的行為，包括但不限于：侵犯知識產(chǎn)權(quán)、性騷擾、其他可能為騰訊帶來不良影響的不當(dāng)行為等。

6. 其他違法違規(guī)行為

騰訊員工不得違反法律規(guī)定，或違反其他騰訊規(guī)章制度，包括但不限于：參與違反法律法規(guī)的行為、參與其他嚴(yán)重違反騰訊文化價值觀給騰訊造成不良影響的行為等。

舉報以及調(diào)查

為了有效收集舉報線索，騰訊制定了《反舞弊舉報制度》，設(shè)置下列多種舉報途徑，鼓勵所有員工、業(yè)務(wù)伙伴及其他相關(guān)方舉報涉及騰訊員工的任何已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生的貪腐、舞弊及違規(guī)行為。騰訊接受匿名舉報，也鼓勵舉報者留下姓名和聯(lián)系方式，以便跟進(jìn)調(diào)查和反饋調(diào)查進(jìn)度。騰訊會在法律法規(guī)許可范圍內(nèi)確保舉報信息的保密性。

騰訊委派反舞弊調(diào)查部開展獨立的調(diào)查工作，如員工行為觸犯“騰訊高壓線”，一律按制度規(guī)定解聘處理，永不錄用。如發(fā)現(xiàn)涉案外部公司存在嚴(yán)重違規(guī)行為，會立刻將其列入黑名單，永不合作。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪的行為，騰訊將依法將有關(guān)案件移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。