騰訊致力推動(dòng)基於我們的價(jià)值觀、願(yuàn)景和宗旨而建立的企業(yè)文化。我們的價(jià)值觀是正直、進(jìn)取、協(xié)作和創(chuàng)造。

正直的意思是堅(jiān)守底綫，以德?tīng)?wèi)先，坦誠(chéng)公正，不會(huì)唯命是從。為弘揚(yáng)正直，我們制定了相關(guān)制度，採(cǎi)取了一系列措施，以預(yù)防、偵測(cè)及阻止貪腐或任何違反公司正直價(jià)值觀的行為。騰訊的全體員工均須嚴(yán)格遵守《騰訊陽(yáng)光行為準(zhǔn)則》（「陽(yáng)光準(zhǔn)則」），陽(yáng)光準(zhǔn)則明確禁止各類(lèi)型的貪腐、舞弊以及任何不符合法律法規(guī)的行為。

提升反舞弊意識(shí)

騰訊將反舞弊教育和宣傳貫穿了員工進(jìn)入公司後的每個(gè)職業(yè)節(jié)點(diǎn)。騰訊每一位員工在入職的第一天，都會(huì)獲清楚告知陽(yáng)光準(zhǔn)則所規(guī)定的內(nèi)容，以及公司對(duì)於觸犯相關(guān)準(zhǔn)則的「零容忍」態(tài)度。同時(shí)，騰訊每年會(huì)持續(xù)對(duì)董事會(huì)成員以及全體員工進(jìn)行反舞弊教育，嚴(yán)格杜絕受賄等非誠(chéng)信和非道德行為。

管理準(zhǔn)則升級(jí)

騰訊會(huì)每年審閱反舞弊相關(guān)的制度內(nèi)容，並在有需要的時(shí)候作出修訂，以確保相關(guān)制度能夠符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求。

騰訊高壓線

陽(yáng)光準(zhǔn)則中的「騰訊高壓線」是騰訊員工所不能觸犯的行為界線，員工一旦觸及此界線，一律解聘，並永不錄用。如觸犯相關(guān)法律、法規(guī)，達(dá)到法定立案標(biāo)準(zhǔn)，騰訊會(huì)依法將涉案人員移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

「騰訊高壓線」包含六個(gè)部分的內(nèi)容。如果您希望提供有關(guān)涉及騰訊員工舞弊行為的資訊，請(qǐng)通過(guò)jubao@tencent.com聯(lián)繫騰訊集團(tuán)反舞弊調(diào)查部。

1. 弄虛作假

無(wú)論是否涉及個(gè)人利益，任何形式的弄虛作假行為都將按照觸犯「騰訊高壓線」處理。弄虛作假行為包括但不限於：偽造經(jīng)營(yíng)資料、管理資料、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、招投標(biāo)信息、虛假驗(yàn)收、編造虛假信息或發(fā)布不實(shí)消息造成不良影響等。

2. 商業(yè)賄賂及職務(wù)侵佔(zhàn)

騰訊嚴(yán)厲禁止任何形式的商業(yè)賄賂及貪腐、職務(wù)侵佔(zhàn)、濫用職權(quán)等行為。騰訊員工及其利益相關(guān)人不得索要、收受來(lái)自現(xiàn)有或潛在供應(yīng)商、合作夥伴的賄賂或其他利益，或向他人行賄。賄賂或其他利益包括但不限於：現(xiàn)金、禮品、回扣、借款、就業(yè)機(jī)會(huì)、旅遊、宴請(qǐng)、個(gè)人服務(wù)等。騰訊員工不得利用職務(wù)便利採(cǎi)用侵吞、竊取、騙取等各種手段將公司財(cái)物化為私有、挪用公司財(cái)物、將公司資源歸個(gè)人使用或借給他人使用等。

3. 資訊安全違規(guī)及洩露機(jī)密

騰訊員工不得違反資訊安全管理規(guī)定，或洩露公司和與我們客戶、員工或業(yè)務(wù)夥伴有關(guān)的機(jī)密或敏感資料。公司機(jī)密或敏感資料包括但不限於：商業(yè)秘密、公司或業(yè)務(wù)內(nèi)部溝通資料、未公開(kāi)程式編碼、招投標(biāo)資料等行為。

4. 利益衝突

陽(yáng)光準(zhǔn)則規(guī)定，影響員工客觀合理作出商業(yè)判斷的情形，可能構(gòu)成利益衝突，騰訊員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，未申報(bào)或未及時(shí)申報(bào)是觸犯「騰訊高壓線」的行為。與騰訊可能存在利益衝突的個(gè)人行為包括但不限於：從事與騰訊存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為、投資行為、利用工作時(shí)間或騰訊資源處理兼職事務(wù)、在與騰訊存在競(jìng)爭(zhēng)的公司兼職等。

5. 損害公司或員工權(quán)益

騰訊員工侵犯公司、第三方或其他員工權(quán)益的行為，是觸犯「騰訊高壓線」的行為，包括但不限於：侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、性騷擾、其他可能為騰訊帶來(lái)不當(dāng)影響的不當(dāng)行為等。

6. 其他違法違規(guī)行為

騰訊員工不得違反法律規(guī)定，或違反其他騰訊規(guī)章制度，包括但不限於：利用職務(wù)便利個(gè)人謀取利益、瀆職造成嚴(yán)重?fù)p失、利用工作時(shí)間或騰訊資源處理兼職事務(wù)、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為。

舉報(bào)以及調(diào)查

為了有效收集舉報(bào)線索，騰訊制定了《反舞弊舉報(bào)制度》，設(shè)置下列多種舉報(bào)途徑，鼓勵(lì)所有員工、業(yè)務(wù)夥伴及其他持份者舉報(bào)涉及騰訊員工的任何已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生的貪腐、舞弊及違規(guī)行為。騰訊接受匿名舉報(bào)，也鼓勵(lì)舉報(bào)者留下姓名和聯(lián)繫方式，以便跟進(jìn)調(diào)查和反饋調(diào)查進(jìn)度。騰訊會(huì)在法律法規(guī)許可範(fàn)圍內(nèi)確保舉報(bào)相關(guān)資料的保密性。

騰訊委派反舞弊調(diào)查部開(kāi)展獨(dú)立的調(diào)查工作，如員工行為觸犯「騰訊高壓線」，一律按制度規(guī)定解僱處理，永不錄用。如發(fā)現(xiàn)涉案第三方存在嚴(yán)重違規(guī)行為，會(huì)立即將其列入黑名單，永不合作。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪的行為，騰訊將依法將有關(guān)案件移送司法機(jī)關(guān)處理。